Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Rekryteringsspecialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Rekryteringsspecialist som kan hjälpa oss att identifiera och anställa de bästa talangerna för vår organisation. Som Rekryteringsspecialist kommer du att spela en nyckelroll i att utveckla och genomföra strategier för att attrahera kvalificerade kandidater. Du kommer att arbeta nära med avdelningschefer för att förstå deras behov och krav, och du kommer att använda olika rekryteringskanaler för att nå ut till potentiella kandidater. Din förmåga att bygga relationer och ditt öga för detaljer kommer att vara avgörande för att säkerställa en smidig och effektiv rekryteringsprocess. Vi värdesätter kreativitet och innovation i våra rekryteringsmetoder och söker någon som kan bidra med nya idéer och perspektiv. Om du är passionerad för att hitta rätt person för rätt roll och har en stark bakgrund inom rekrytering, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och genomföra rekryteringsstrategier.
- Samarbeta med avdelningschefer för att förstå rekryteringsbehov.
- Använda olika kanaler för att attrahera kandidater.
- Genomföra intervjuer och utvärdera kandidater.
- Bygga och underhålla en talangpool.
- Förhandla anställningsvillkor med kandidater.
- Följa upp och rapportera rekryteringsresultat.
- Delta i employer branding-aktiviteter.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av rekrytering och urval.
- Starka kommunikations- och interpersonella färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av att använda rekryteringsverktyg och plattformar.
- Förståelse för arbetsmarknadstrender.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
- Kreativ och innovativ i rekryteringsmetoder.
- Relevant utbildning inom HR eller liknande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att utveckla rekryteringsstrategier?
- Hur hanterar du utmaningar i rekryteringsprocessen?
- Vilka verktyg och plattformar föredrar du att använda för rekrytering?
- Hur säkerställer du en positiv kandidatupplevelse?
- Kan du ge exempel på hur du har bidragit till employer branding?
